1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор на 2024-2027 годы заключен между
работодателем и работниками в лице их представителей в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Сокол» поселка городского типа
Новофедоровка Сакского района Республики Крым с целью определения в договорном
порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и
социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и
эффективной деятельности образовательного учреждения, является правовым актом
социального партнёрства, регулирующим трудовые отношения и социальноэкономические вопросы, касающиеся интересов работников и работодателя, вступает в
силу с 03 декабря 2024 года и действует по 02 декабря 2027 года.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года № 28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым» «О внесении изменений в Закон
Республики Крым «Об органах социального партнерства Республики Крым от 27 апреля
2017 года №380-ЗРК/2017»;
- Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года № 64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2027 годы;
- Соглашение между отделом образования администрации Сакского района
Республики Крым и Сакской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Прокиной Евгении Александровны (далее – профком первичной профсоюзной
организации;
- работодатель в лице его представителя – Коркиной Ольги Александровны,
руководителя образовательной организации (далее – работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и уровней и
положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.

2

1.6. Стороны определяют следующие формы управления образовательным
учреждением непосредственно работниками через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития образовательного учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора, изменений и
дополнений к нему;
— членство в комиссиях образовательного учреждения с целью защиты трудовых
прав работников;
— участие в разработке и принятии Положения по оплате труда в образовательном
учреждении, изменений и дополнений к нему, Положения по системе управления
охраной труда в образовательном учреждении, изменений и дополнений к нему, Правил
внутреннего трудового распорядка и приложений к нему.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию Общероссийского
Профсоюза образования единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех членов Профсоюза
образовательного учреждения, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению
социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.7. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам,
возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательном учреждении, и не позднее чем в 5-дневный срок сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных,
непосредственно связанных с ними отношений, в образовательном учреждении, путём
предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации копий
документов о принятии таких решений в течение 5-и дней со дня получения
работодателем решения от соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
3

заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха,
охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.12. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Коллективный договор может быть расторгнут или изменён только по взаимной
договорённости Сторон. Предложения одной из сторон обязательно для рассмотрения
другой из сторон, решение по ним принимается в 7-дневный срок.
1.14. Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного договора
(изменений) подаёт его на уведомительную регистрацию и в двухнедельный срок
обеспечивает доведение содержания коллективного договора до работников
образовательного учреждения, а выборный орган первичной профсоюзной организации в
такой же срок обеспечивает ознакомление с документом членов профсоюза.
1.15. Текст коллективного договора после его регистрации размещается на сайте
образовательной организации, сайте или профсоюзной страничке первичной
профсоюзной организации.

4

1.16. Обязательства представителей Сторон.
1.16.1. Работодатель обязуется:
- в рамках своих полномочий принимать меры по безусловному выполнению норм
трудового
законодательства,
социально-экономических
гарантий
работников,
недопущению их приостановления и отмены;
- в рамках своих полномочий обеспечивать полное и своевременное финансовое
обеспечение деятельности образовательного учреждения, осуществляет постоянный
контроль за его использованием;
- организует системную работу по дополнительному профессиональному
образованию педагогических работников образовательного учреждения;
- обеспечивает участие представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе аттестационной комиссии, комиссиях по предварительному
комплектованию и тарификации педагогических кадров образовательного учреждения;
1.16.2. Комитет первичной профсоюзной организации:
- оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов по нормам
трудового права, участвует в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых
споров, использует возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
Сторон и предотвращения социальной напряжённости в трудовом коллективе;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в
вопросах охраны труда;
- содействует проведению специальной оценки условий труда;
- обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том числе при
разработке и согласованию локальных актов;
- обязуется воздерживаться от забастовок и акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при их решении в соответствии с действующим
законодательством.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, властных
структур муниципального образования Сакский район, соглашением между
Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской
республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024-2026 годы, между отделом образования администрации
Сакского района Республики Крым» и Сакской районной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы от
24 января 2022 года (далее – соглашения) и настоящим коллективным договором,
уставом образовательного учреждения, принимаемыми
локальными актами,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что
трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределённый срок в письменной форме в двух экземплярах, один хранится в
образовательном учреждении, второй вручается работнику под роспись.
2.2.1. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
5

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного
учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г.
№2190-р) (далее - Программа).
2.2.3. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций
по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г.
№167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме)
с работниками трудового договора (для вновь принятых работников) или
дополнительного соглашения к трудовым договорам (с работниками, состоящими в
трудовых отношениях с работодателями), в котором конкретизированы его трудовые
(должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а
также меры социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие
обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда;
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления их выплаты.
2.2.4. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при
изменении порядка и условий их установления и (или) при их увеличении), размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными соглашениями и
коллективным договором, являются недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы не
допускается до окончания учебного года.
2.2.5. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться основанием для
расторжения трудового договора с работником.
6

2.2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений,
коллективного договора, устава и иных локальных актов организации.
2.2.7. Работодатель обязуется:
- при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом
образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника
обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые
поступившим на работу, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности
в электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов высшего и дополнительного профессионального образования,
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, с
учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных
обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности,
установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения в
труде;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
По инициативе работодателя перемещение или временный перевод работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, на другую работу не
может производиться без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
7

2.3.2. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно
не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
обеспечить работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо
от обучения их на бесплатной или платной основе;
- лица, получившим среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение трех лет со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
2.3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.3.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.3.6. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.3.7.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.3.8. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.3.9. При направлении работников в служебные командировки порядок и размер
возмещения расходов устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах в соответствии со статьей 168 Трудового Кодекса Российской
8

Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. №
749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с
изменениями) и Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.12.2014 г.
№ 624 «О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, работникам государственных учреждений Республики Крым»:
100 рублей – при командировании в пределах Российской Федерации, кроме
городов Москвы и Санкт-Петербурга;
300 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург;
550 рублей – за сутки проживания;
12 рублей – за сутки проживания при отсутствии подтверждающих документов.
2.3.11. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки
в целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
2.3.10. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также
за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания
работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную
командировку.
2.3.11. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.3.12. Оказывать помощь педагогическим работникам в прохождении аттестации
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой
должности.
2.3.13. Педагогическим работникам продлевается сроком до двух лет действие
имеющихся квалификационных категорий в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выхода на пенсию, независимо от ее
вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске в соответствии с п. 5 статьи 55 Закона РФ «Об
образовании» и других случаях.
9

2.3.14. Допускать упрощенную форму аттестации для педагогических и
руководящих работников, имеющих государственные или ведомственные награды,
почетные звания, ученую степень.
2.3.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, в следствии
недостаточной квалификации, принимать меры по переводу работника, с его
письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.16. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению)
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий
трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.3.17. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9
Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям
статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время, когда работник не
выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если специфика работы,
выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его
временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Регулирование
режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в периоды,
связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный режим
работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
(зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее
– приказ № 536).
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.4.2. Объяснять членам трудового коллектива содержание нормативных
документов по организации труда, социальной защиты работников, общие права и
обязанности.
2.4.3. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных документов
по вопросам трудовых отношений, оплаты труда.
2.4.4. Способствовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

10

2.4.5. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно действующему
законодательству. Контролировать предоставление работникам преимущественного
права на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.
2.4.6. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха исходят из того, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст. 91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами.
3.1.2. Для руководителя устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
3.1.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
3.1.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
3.1.6. Продолжительность рабочей недели, пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общим выходным днем
является воскресенье.
3.1.7. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников регулируются соответствующим нормативным правовым
актом, утверждаемым Минобрнауки России, Министерством образования, науки и
молодежи Республики Крым.
3.1.8. Периоды отмены приема детей, являются для них рабочим временем. В этот
период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией дошкольной образовательной
программы, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.9. В период отмены приема детей учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
11

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа ППО,
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.1.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении).
3.1.15. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с
учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии с частью 7
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Законом Республики Крым «Об образовании в Республике
Крым» от 06 июля 2015 г. № 131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами
Республики Крым, предусматривая в них в том числе:
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников на не обязательное
присутствие в образовательной организации в дни, свободные от выполнения
непосредственно в организации должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, инвалидам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 30 календарных дней, остальным работникам предоставляется ежегодный
12

основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней предоставляется педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества в дошкольной группе.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31 июля 2020 г. № 373, должна создаваться группа комбинированной
направленности, при этом норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
3.1.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке.
По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на
часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть
предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом РФ).
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели
до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник вправе выбрать
новую дату начала отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
3.1.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
13

– за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки
условий труда (ст. 117 ТК РФ);
– за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья 119 ТК
РФ);
- за особый характер работы – 7 дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день (Приложение 1 к коллективному договору),
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии
со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением
сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим
днем (сменой).
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.1.23. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
14

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5
календарных дней;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.24. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- родителям выпускников – в день последнего звонка;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня.
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, определенном приказом Министерства образования и науки РФ
от 31.01.2016 г. № 644 .
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим
по совместительству определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
Работник подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две недели до его
начала. В заявлении определяет конкретную продолжительность и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в
должностях педагогических и научно-педагогических работников в организациях,
осуществлявших образовательную деятельность на территории Украины (соответствие
должностей установлено Приказом Минобразования и науки РФ от 3.06.2014г. № 620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника при
условии, что продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на
работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до трех лет).
3.2. Стороны договорились, что:
3.2.1. Периоды, на протяжении которых в учреждении образования не проходит
образовательная
деятельность
в
связи
с
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими или другими, независящими от работников обстоятельствами, считать
рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники
привлекаются
к
учебно-воспитательной,
организационно-методической,
организационно-педагогической работе в соответствии с приказом руководителя в
порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Режим выполнения организационной, методической работы регулируется
правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами
15

организации, программами, индивидуальными планами работ как непосредственно в
организации образования, так и за его пределами.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. По согласованию с профкомом образовательного учреждения утверждать:
планы финансово-хозяйственной деятельности и муниципальные задания,
штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических работников,
должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение сменности в
работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
3.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях
предусмотренных настоящим коллективным договором согласование при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК
РФ.
3.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.4.4. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего
времени.
3.4.5. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни.
3.4.6. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти или 6-ти
дневной рабочей недели.
3.4.7. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков,
должностных обязанностей работников.
3.4.8. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
работы педагогических работников, поименованных в разделе II Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки
России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того,
что:
4.1.1. Система оплаты труда работников устанавливаются в образовательном
учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации и Республики Крым, органов местного самоуправления, с учетом
положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровне системы оплаты труда работников муниципальных учреждений,
утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
16

4.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда, в
том числе положение об оплате труда работников организации.
4.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных
групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный», либо определения диапазонов размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, имея в виду, что для педагогических работников нормой рабочего времени и
нормами труда является установленная им норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а трудовые
обязанности регулируются квалификационными характеристиками;
- выплаты работникам за объем педагогической работы, превышающий
установленные за ставку заработной платы нормы часов педагогической работы, а также
выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности
работников, осуществляются помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за
выполнение нормы труда и выполнение должностных (трудовых) обязанностей, которая
не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических
работников в сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей
достойную оплату их труда за исполнение должностных обязанностей либо за работу в
пределах установленных норм труда без включения в нее (в гарантированную часть)
выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера), не ведущее к
дополнительной интенсификации труда;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с тем,
чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
17

отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев
установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными правовыми актами,
в порядке, установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых
качественными и количественными показателями, для всех категорий работников
учреждений.
4.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип
прозрачности).
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда, сверхурочную работу, работу в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных;
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера.
4.4. Оплата труда педагогов, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории, а по должностям работников, по
которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель,
педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
18

4.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.6. Должностной оклад:
- руководителя, его заместителей образовательной организации определяется
путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой
единицы и базового коэффициента на сумму коэффициентов специфики работы,
квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенную на единицу;
- специалиста образовательной организации путем суммирования ежемесячной
надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы и базового коэффициента
на сумму коэффициентов специфики работ, квалификации увеличенную на единицу;
- служащего образовательной организации определяется путем произведения
базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы,
увеличенную на единицу.
4.7. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных
бюджетных учреждениях;
- согласования с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
4.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств через банк
на лицевые счета работников, с которыми заключен договор.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
- 30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то
заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
4.10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
19

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
4.11. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
–
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами
(должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере
и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской
Федерации - гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7
календарных дней; повышенная оплата труда от 4 до 12 процентов тарифной ставки
(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации Сакского
района Республики Крым.
4.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием
в нем содержания и объема дополнительной работы, в размере не более 100 % от
должностного оклада по совмещаемой должности или в виде фиксированной суммы.
4.15. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
20

выплат стимулирующего характера реализовывать через положение о порядке и
условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, критериях и показателях
качества и результативности работы отдельных категорий педагогических работников,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МБДОУ «Сокол» пгт
Новофедоровка Сакского района Республики Крым.
4.16. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации, определить
10-13% из общего объема средств, предназначенных на стимулирующие выплаты
образовательной организации.
Объем средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
заместителям руководителя, определяется приказом по организации.
На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера педагогическим работникам образовательной организации определить от 42%
до 60% из общего объема средств, предназначенных для выплаты стимулирующего
характера образовательной организации.
На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего
характера вспомогательному и обслуживающему персоналу образовательной
организации определить от 27% до 48% из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера образовательной организации.
4.17. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада),
ставки работника за каждый час работы в ночное время.
4.18. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем
в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.19. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в двойном размере за все
часы работы.
4.20. За время простоя по причине, не зависящей от работодателя, работнику
выплачивается заработная плата в размере не менее двух третей ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
4.21. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторону увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК РФ).
4.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
4.23. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.24. В период отмены учебно-вспомогательного процесса для воспитанников, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации,
за ними сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
4.25. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, а
также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
4.26. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному увеличению
фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в
предшествующем году.
21

4.27. Работодатель согласовывает с председателем первичной профсоюзной
организации распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры стимулирующих
выплат работникам.
4.28. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по согласованию с
профкомом.
4.29. Стороны договорились:
- производить оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в
случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (Приложение 2 к
коллективному договору);
- об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения
их аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации.
- об оплате и регулировании труда лиц, являющихся гражданами республик
бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области
трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля
1994 г.);
- об учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям.
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на ту же
квалификационную категорию, на установление квалификационной категории для
имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и
иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности,
педагогической науке, а также положительные результаты по итогам независимой
оценки квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а также с
учетом иных данных о результатах профессиональной деятельности, которые
подтверждены руководителем учреждения и согласованы с выборным органом
первичной профсоюзной учреждения;
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по
одной из должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию по другой должности педагогические работники
претендуют впервые, не имея по этой должности первой квалификационной категории;
б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории республик
бывшего Союза ССР, независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
- обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с
нарушением сроков их выплаты согласно действующему законодательству;
- своевременно проводить индексацию денежных доходов работников, лиц,
которые обучаются, в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в
соответствии с действующим законодательством;
22

- предусматривать выплаты стимулирующего характера работникам,
награжденным знаками отличия в отрасли образования и науки Российской Федерации,
Украины, Республики Крым, а также победителям конкурсов, а также победителям
республиканских этапов Всероссийских конкурсов профессионального мастерства;
- предусматривать выплаты стимулирующего характера при оценке качества
труда - за реализацию здоровьесберегающих технологий и стабильность посещаемости
обучающимися дошкольного учреждения не менее 80% от списочного состава;
4.30. Стороны обязуются:
4.30.1. В целях снятия социальной напряженности информировать коллектив
работников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной
платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе
основных категорий работников.
4.30.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.
4.30.3. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
работников для определения размера стимулирующих выплат.
4.30.4. Работодатель:
- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в
котором конкретизированы условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, а также меры
социальной поддержки (эффективный контракт), исходит из того, что такое соглашение
может быть заключено при условии добровольного согласия работника, наличия
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника, а
достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках установленной
федеральным законодательством продолжительности рабочего времени;
- обеспечивает работникам, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также
работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном статьей 142
Трудового кодекса Российской Федерации, выплату заработной платы в полном размере.
4.30.5. Стороны считают, что основанием для установления выплат
компенсационного характера за увеличение объема работы в порядке, определяемом
настоящим коллективным договором, является:
- превышение наполняемости дошкольных групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольного образовательного учреждения является для
педагогических и иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению,
воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания;
- замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам педагогов
одновременно в двух группах;
- осуществление образовательной деятельности группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
4.30.6. Формировать оплату труда работников образовательного учреждения с
учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях Конституционного Суда
Российской Федерации: № 38-П (от 7 декабря 2017 г.), № 26-П (от 28 июня 2018 г.), №
17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40-П (от 16 декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна
быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время,
23

выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
4.30.7. Стороны считают необходимым применять при исчислении заработной
платы педагогических работников форму, именуемую «тарификационный список» в том
числе в случаях, когда замещение должностей педагогических работников
осуществляется в той же организации наряду с работой, определенной трудовым
договором (наряду с работой руководителями организаций, их заместителями, другими
работниками), в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых педагогическому
работнику в зависимости от фактического объема педагогической работы,
компенсационных выплат (в том числе замещающему должность педагогического
работника помимо основной работы), а также обязательных стимулирующих выплат;
4.30.8. Стороны пришли к соглашению об установлении стимулирующих выплат
работнику (работникам), на которого (на которых) с письменного согласия возложены
общественно значимые виды деятельности:
- по содействию в создании условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально-значимых мероприятий в образовательной организации;
- по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
4.31. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.31.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в образовательном
учреждении законодательства о труде, в частности выполнения договорных гарантий по
оплате труда, за индексацией заработной платы, своевременностью выплаты и
компенсации потери части заработной платы при нарушении сроков выплаты. а также
своевременным внесением изменений и дополнений в коллективный договор.
4.31.2. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и
времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также
по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
4.31.3. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
4.31.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
4.31.5. Представлять и защищать интересы работников – членов Профсоюза по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
24

работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй
398 ТК РФ.
4.31.6. Осуществлять разъяснительную работу практики обращения работников
образования в суды о принудительном взыскании задолженности по заработной плате,
сумм возмещения вреда от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
4.31.7 Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке всех
локальных нормативных документов по оплате труда.
V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного
из приоритетных направлений деятельности.
5.2. Стороны подтверждают, что:
- условия труда работников образовательного учреждения, предусмотренные
трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда,
закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе Республики Крым от 28 февраля 2022 г.
263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон Республики Крым «Об охране труда
в Республике Крым», иных нормативных правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной
защиты в соответствии с установленными нормами работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить
возникший по этой причине простой, как простой не по вине работника;
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с вредными или опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за необеспечения
работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, не влечет за собой его
привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
5.3.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда
из всех источников финансирования в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.3.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за выполнением ежегодных
соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в полугодие.
5.3.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 %) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
5.3.5. Обеспечивать обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением соответствующей
группы по электробезопасности.
5.3.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций, не реже 1 раза в три года.
5.3.7. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
5.3.8. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
5.3.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
25

5.3.10. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
По результатам специальной оценки условий труда пересматривать размеры
предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда. Снижение размера компенсаций возможно только в случаях
уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.
5.3.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
5.3.12. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
с установленными нормами.
5.3.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
5.3.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.3.15. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника, по решению организации в пределах
имеющихся денежных средств фонда заработной платы.
5.3.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.3.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
5.3.19. Для сотрудников, работающих по сменному графику работы (сторожа,
операторы котельной, кочегары), применять суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом считать месяц.
5.3.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
5.3.21. Организовать проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда в сроки,
предусмотренные действующим законодательством об охране труда в Российской
Федерации; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
5.3.22. Обеспечивать
расследование,
оформление
(рассмотрение),
учет
микроповреждений (ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран
и других повреждения), полученных работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя в соответствии со статьей 226 Трудового
кодекса Российской Федерации.
26

5.3.23. Повысить уровень информированности по вопросам профилактики
ВИЧ/СПИДа на рабочих местах. Не допускать дискриминации и стигматизации в
трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
5.3.24. Организовать работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих
местах, включив в состав комиссии служб по охране труда, представителей ПК,
медицинской службы и других.
5.3.25. Включить вопросы профилактики ВИЧ\СПИДа в программы проведения
инструктажей по охране труда.
5.4. Стороны совместно обеспечивают:
5.4.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
5.4.2. Работу комиссий:
- по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по
проверке знаний и навыков в области охраны труда;
- по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса;
- по контролю состояния зданий;
- по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году;
- по приёмке образовательного учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев;
- оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
5.4.3. Административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.4.4. Выполнение образовательным учреждением предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда первичной профсоюзной организации.
5.4.5. Проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.4.6. Реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры
и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
5.4.7. Контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций
по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж по охране труда.
5.4.8. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха,
организации и приёма пищи.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
5.5.2. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
27

- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к началу учебного года.
5.5.3. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
5.5.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
5.5.5. Обращаться в компетентные органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии
фактов несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении
образовательной деятельности.
5.5.6. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.5.7. Осуществлять совместно с работодателем контроль за выполнением
ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки один раз в
полугодие.
5.5.8. Принимать участие совместно с работодателем в разработке и
согласовании инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии
со штатным расписанием.
5.6. Работники обязуются:
5.6.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
5.6.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
5.6.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
5.6.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.6.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя, либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
5.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
6.1. Работодатель обязуется принимать меры по:
сохранению количества рабочих мест;
проведению с выборными органами первичной профсоюзной организации
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
28

предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном
учреждении, источников их финансирования;
определению более льготных критериев массового высвобождения
работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в
Сакском районе Республики Крым и особенностей деятельности учреждений;
обеспечению гарантий
и компенсаций высвобождаемым работникам;
предоставлению высвобождаемым работникам дополнительных по
сравнению с установленными трудовым законодательством гарантий и компенсаций;
сохранению прав, льгот и гарантии, предусмотренных действующим
законодательством
и
настоящим
коллективным
договором,
работников,
высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, уменьшением
педагогической нагрузки, в случаях сокращения длительности рабочего времени на
улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы,
пользования
лечебными,
лечебно-профилактическими
и
дошкольными
образовательными учреждениями на равных с работающими условиях;
предупреждению работников о возможном сокращении численности или
штата не менее, чем за 2 месяца и предоставлению времени работнику для поиска
работы в течение рабочего дня;
недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за 5 лет
до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и Сакской
районной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;
определению порядка проведения для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации;
созданию условий для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации работников в соответствии с
техническим развитием учреждения;
недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности
или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в
течение трех лет.
6.6. Стороны договорились о том, что:
6.2.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников учреждения и выборного органа первичной
профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
6.2.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на общем
собрании работников организации и выборного органа первичной профсоюзной
организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения
средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
6.2.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательного учреждения, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе:
- по вопросам оказания материальной помощи к отпуску в размере базового
должностного оклада;
- организации оздоровления;
29

- дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту;
- поддержки молодых специалистов;
- предоставления работникам права пользования за счет средств образовательного
учреждения санаторно-курортным лечением, спортивно-оздоровительными лагерями и
т.д.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательного учреждения, и настоящим коллективным договором, в то
числе на частичное возмещение затрат на коммунальные услуги (оплата за жильё с
отоплением и освещением).
6.3.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне рабочее время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательного учреждения.
6.3.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательного
учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
6.3.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательного учреждения и
членов их семей.
6.3.5. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на досрочную
страховую пенсию по старости в размере одной среднемесячной заработной платы за
счет средств работодателя.
6.3.6. Ходатайствовать
перед
органом
местного
самоуправления
о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
6.3.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка.
6.3.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ).
6.4. Стороны считают, что:
6.4.1. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют работникам
образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
6.4.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
сформированной образовательным учреждением, в состав которой в обязательном
порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.4.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических
работников
осуществляется
аттестационной
комиссией,
сформированной Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым,
включая представителей Крымской республиканской организации Профсоюза.
6.4.4. Установление первой и вышей квалификационных категорий
педагогическим работникам осуществляется на основании показателей их
профессиональной деятельности, предусмотренных пунктами 35 и 36 Порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минпросвещения РФ от
30

24.03.2023 г. №196 (далее – Приказ Минпросвещения РФ №196), исключая требование
предоставления в обязательном порядке педагогическими работниками дополнительных
материалов.
6.4.5. Для педагогических работников, которым были установлены
квалификационные категории до вступления в силу Приказа Минпросвещения РФ №196,
действуют следующие нормы:
- об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем
учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
- по истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
1) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
3) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
4) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности после
выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или ликвидации образовательной
организации, иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников
на прохождение аттестации – не менее чем на 6 месяцев;
5) нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5
статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
6) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе.
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту)
осталось менее 2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Заявление о сохранении оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории
от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной
категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное
продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории до
наступления у педагогического работника возраста, установленного ст.7 Федерального
закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.
6.4.6. Педагогическим работникам, имеющим (имевшим) по одной из должностей
первую или высшую квалификационную категорию, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами, ведомственными
знаками отличия, профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может
быть установлена высшая квалификационная категория.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями, награжденным
правительственными, государственными наградами, ведомственными знаками отличия,
профсоюзными наградами Центрального Совета Профсоюза может быть установлена
первая квалификационная категория.
Указанной в пункте 7.4.6 льготной формой проведения аттестации
педагогический работник может воспользоваться только один раз с момента получения
31

почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной формой
проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он
не может использовать указанную льготу повторно по этим же основаниям. Работники,
имеющие две и более правительственные, государственные награды могут
воспользоваться льготной формой проведения аттестации по каждой из них.
6.4.7. Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения Российской
Федерации или победителям и лауреатам республиканских конкурсов, учредителем
которых является Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым
(«Воспитатель года», «Педагог–психолог года», конкурсы профессионального
мастерства и другие), имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или
высшую квалификационную категорию, по личному заявлению может быть установлена
высшая квалификационная категория на основании представленных материалов.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
6.5. В целях социальной защиты работников образовательного учреждения
работодатель гарантирует:
- предоставление работникам - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не
менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в
месяц;
предоставление работникам, проработавшим в течение учебного года без
листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3
календарных дней (ст.116 ТК РФ).
предоставление
не
освобожденному
председателю
выборных
профсоюзных органов дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 10
календарных дней (ст.116 ТК РФ).
выплату работникам при увольнении по собственному желанию впервые
после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную
трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада,
педагогическим работникам и руководителям образовательного учреждения - в размере
должностного оклада. Выплата единовременного пособия осуществляется в пределах
фонда оплаты труда.
получение работниками материальной помощи на оздоровление в размере
не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении
ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
возмещение расходов педагогических работников, руководителя и
заместителей руководителя образовательного учреждения, руководителей структурных
подразделений образовательного учреждения и их заместителей, проживающих и
работающих в образовательном учреждении сельской местности, на оплату жилых
помещений, их отопления и обеспечения электроэнергией. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер дополнительной
поддержки указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым,
и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона Республики
Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об образовании в Республике Крым»).
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю
с учётом письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах
социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
6.6.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- обучение профактива;
32

- организация информационной работы;
- организация работы с молодыми педагогами;
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- реализация инновационных программ Профсоюза.
6.6.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательном учреждении, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее
в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательном учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательном учреждении с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами в размере 20% от оклада;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательном учреждении;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательного учреждения.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также
меры поощрения.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательного учреждения и результатов аттестации педагогических работников,
33

определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников
на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3. Работодатель
не
вправе
обязывать
работников
осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в том
числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение
с организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части
целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации)
работника. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа
первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для
всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по
найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
34

профессиональное
образование
соответствующего
уровня,
если
обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательного учреждения, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации работодатель
предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для
прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить
взаимные
консультации
(переговоры)
по
вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых
прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим
социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на консолидированный счет Сакской
районной организации Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников – членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере,
установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
35

9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в Устав образовательного учреждения в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена выборного
органа первичной профсоюзной организации) образовательной организации членом
наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
от 30 минут до двух часов (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
36

- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части
первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
37

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательном учреждении системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам,
суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
9.4.13. Ходатайствовать
о
представлении
к
наградам
работников
образовательного учреждения.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательного учреждения за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать
инициатором
начала
переговоров
по
заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов.
10.1.2. Обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений.
38

10.1.3. Безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную
технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте в здании образовательного учреждения.
10.1.4. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
10.1.5. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
10.1.6. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
10.1.7. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней, увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата в течение 30 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников и
другую необходимую информацию.
10.1.8. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательного учреждения
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательного учреждения в целом.
10.1.9. Предоставляет возможность членам совместной комиссии по охране труда
использовать не менее 1 часа оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения
возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательном учреждении, а также пройти обучение по вопросам
охраны труда с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы по
основному месту работы.
10.1.10. Производит ежемесячные выплаты председателю профкома путем
установления дополнительных баллов в количестве 10 единиц за общественную работу с
членами Профсоюза (что отражается в критериях и показателях).
10.1.11. Освобождает членов ППО от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на время
краткосрочной профсоюзной учёбы, а также других мероприятий, организуемых
Профсоюзом.
10.1.12. Предоставляет ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск
председателю первичной профсоюзной организации в количестве 10 календарных дней.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
39

10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы,
производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора
за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательного учреждения, комиссий
образовательного учреждения по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательного
учреждения и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий
работникам образовательного учреждения.
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность
первичной профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных
задач Профсоюза.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора Муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Сокол» поселка
городского типа Новофедоровка Сакского района Республики Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный
план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
40

11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех
работников образовательного учреждения в двухнедельный срок после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а
также предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
12.3. Работодатель размещает копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной
организации
в информационно-телекоммуникационной
сети
«Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор, вступает в силу с 03 декабря 2024 года и
действует по 02 декабря 2027 года.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения, продлевать или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
41

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательного
учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательного учреждения.
12.9. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор)
в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

42

Приложение 1
к
коллективному
договору
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Сокол»
поселка
городского типа Новофедоровка
Сакского района Республики Крым
от 03 декабря 2024 года

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий
день и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Заведующий – 5 дней;
Заместитель заведующего по АХЧ – 5 дней.

43

Приложение 2
к
коллективному
договору
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Сокол»
поселка
городского типа Новофедоровка
Сакского района Республики Крым
от 03 декабря 2024 года
Об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, а также в других случаях
Закрепить оплату труда в течение срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 24 марта 2023 г. № 196,
при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в
следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

1
Старший воспитатель;
воспитатель

Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Воспитатель;
старший воспитатель

44

45