№131-ЗРК/2015 «Об образовании в Республике Крым» и иных нормативно-правовых актов,
Устава ДОУ.
1.2. Данные Правила в ДОУ регламентируют порядок приема, отказа в приеме на
работу, перевода, отстранения и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения требований законодательства и рационального использования рабочего
времени в учреждении.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников учреждения.
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим учреждения с
учетом мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с председателем
Первичной профсоюзной организации МБДОУ.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 24 декабря 2024 года и действуют
бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в данном дошкольном образовательном
учреждении.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация
как юридическое лицо – работодатель, представленный в лице заведующего
образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При заключении трудового договора работник обязан предъявить (согласно ст.
65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются
трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе
потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК
РФ. Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о

его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий,
специалист по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР.
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- медицинскую книжку установленного образца, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление
которых не предусмотрено законодательством.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
- предварительный медицинский осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона № 273ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в России»;
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за
детьми (Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 г. № 342н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по
виду деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между
медицинскими организациями.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, которым не исполнилось 18 лет;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.7. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ и руководителя - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной

нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.9. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы и
не выходит на связь, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч.4 ст.61 ТК РФ).
2.1.11. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
Педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых,
служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности
2.1.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.

2.1.13. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности.
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трёхдневный срок со дня его фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказ.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, Уставом, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.1.16. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.1.17. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.19. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.20. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить

ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.1.21. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольной образовательной
организации, как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в отделе образования администрации Сакского района
Республики Крым. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности
включается информация о работнике, месте его работы, должность, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным
федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело.
Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов дела;
- личный листок по учету кадров;
- заявление о приеме на работу;
- направление или представление;
- автобиография (при необходимости);

- трудовой договор;
- договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
- обязательство о неразглашении персональных данных работников;
- согласие на обработку персональных данных;
- справка о наличии (отсутствии) судимости;
- характеристики и рекомендательные письма;
- дополнительные соглашения к трудовому договору;
- копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;
- копии документов об образовании, профессиональной и курсовой подготовке;
- аттестационный лист;
- дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о
получении премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки с
места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается (ст. 74 ТК РФ).
2.1.23. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении,
в том числе и после увольнения, завершенное делопроизводством до 2003 года - 75 лет,
после 2003 года – 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускается лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.3. настоящих Правил;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.3. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической
деятельности
при
наличии
решения
комиссии
по
делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.3.3. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.5. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,

эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
2.3.6. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.2. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока
его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись
не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при
этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения сотрудником ДОУ, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу дошкольного образовательного учреждения;
 однократного грубого нарушения сотрудниками своих трудовых обязанностей;
 представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73
ТК РФ).
2.5.8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.9. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.10. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Заявление об увольнении работник обязан принести специалисту по кадрам,
отдать в руки и дождаться, пока специалист поставит отметку о регистрации заявление.

2.6.2. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
заявления на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо
заведующему до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным
лицам заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.6.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.5. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
и (или) сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан не
позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным Федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказе об увольнении с работы,
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справка
о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.6. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные
силы
Российской
Федерации,
действие
трудового
договора

приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении
военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998
года «О воинской обязанности и военной службе», либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской
Федерации
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально- трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности (ч.1 ст.
121, п.1 ч.1 ст.183 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее,
чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с частью 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 части второй ст. 59 ТК
РФ.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии

Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст.81 ТК
РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления
на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых
отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности - на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии – на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.
2.7.13. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего
(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак,
по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели
(смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи
336 Трудового Кодекса Российской Федерации).
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года ДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой
деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы,
трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах
расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника ДОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации не позднее 25 числа
следующего месяца. Сведения о приеме на работу и об увольнении работников
предоставляются работодателем в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем
издания соответствующего приказа.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в ДОУ по письменному заявлению работника на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее
трех рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.

3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично специалисту по кадрам или на электронную почту korkina1960@mail.ru. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. заведующего;
- Ф.И.О заявителя, должность;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- дата написания заявления;
- собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если работник отсутствует
на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию
уведомления по электронной почте работнику.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
4.2. Заведующий ДОУ имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка дошкольного образовательного учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.

4.3. Заведующий ДОУ обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
5. Обязанности и полномочия администрации
5.1. Администрация ДОУ обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательной деятельности
в ДОУ, выполнением образовательных программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
5.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности, антитеррористической безопасности;
- бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников
и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и других работников;
- добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;

- незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
- сообщать заведующему или его заместителю по ВМР о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте;
- соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
- проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
- систематически повышать свою квалификацию.
6.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 6.1);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся ДОУ и других участников
образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии медицинской сестры, старшего
воспитателя;
- планировать образовательно-воспитательную деятельность;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность обучающегося детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей), представителей
общественности по предварительной договоренности;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
6.3. Работники ДОУ имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
6.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам

обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации и Республики
Крым;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
6.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных отношений,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ.
6.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.7. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от

работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
6.8. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают специалисту по кадрам. Если заведующий не согласится с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать
другую дату.
Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют
в виде резолюции на заявлении.
Работник обязан представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не
представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.
6.9. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми
актами.
6.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам до
достижения ими возраста 18 лет (совершеннолетия), лицам в нетрезвом состоянии,
отпускать детей одних по просьбе родителей.
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
6.11. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;

- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье и праздничные дни) с 7:00 до 19:00.
7.2. Продолжительность рабочего дня:
- для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
- для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
- для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю.
7.3. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
7.3.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается в две смены согласно
графику рабочего времени (сменности).
В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе
(60 часов в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается 1,68
ставки воспитателя, режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым
воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
7.3.2. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в ДОУ, так и за
его пределами.
7.3.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга,
работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
должностными инструкциями.

7.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из
расчета 40 часов рабочей недели для мужчин и 36 часов для женщин.
7.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день:
- заведующий,
- заместитель заведующего по АХЧ.
7.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается согласно
графику сменности.
7.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
7.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
7.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
7.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
7.11. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До
начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании
рабочего дня - уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала
возлагается на ответственное лицо ДОУ, назначенное приказом.
7.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.13. В случае неявки на работу педагогического или другого работника ДОУ,
работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим работником. В случае
неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной
работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
7.14. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем
месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с
предварительного разрешения непосредственного руководителя ДОУ либо лица, его
замещающего.
Работник обязан лично или через своих представителей известить непосредственного
руководителя либо специалиста по кадрам об отсутствии на рабочем месте.
В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины к работнику может
быть применено дисциплинарное взыскание.
7.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
7.16. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.

7.17. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические
работники привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в
порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.18. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.19. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
7.20. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ДОУ в целом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
7.21. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам
осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее
отработанного сверхурочно.
7.22. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если направление в
командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или абилитации
инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
7.23. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Указанные гарантии предоставляется также:
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет;
- работникам, имеющим детей-инвалидов;
- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением.
7.24. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное
от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
7.25. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, за увеличение объема выполняемых работ, расширение зон
обслуживания без освобождения от своей основной работы, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в соответствии с
действующим трудовым законодательством за фактически отработанное время.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по ДОУ.
7.26. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия
либо отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных
обязанностей.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки)
работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине
работника не оплачивается.
Причинами простоя, не зависящими от работодателя и работника, являются:
1)
отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в
учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2)
чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3)
капитальный ремонт здания ДОУ;
4)
текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов
зданий по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1)
монтаж / демонтаж оборудования;
2)
ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению
руководителя (за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
8. Удаленная работа
8.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь
и здоровье работников.
8.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Сферум и
WhatsApp, через официальный сайт ДОУ.
8.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
8.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать
свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.

8.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
9. Время отдыха
9.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
9.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 (один) час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
9.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
9.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
9.2.3. Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается, а обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися в специально отведенном для этой цели помещении.
9.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
9.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
9.3.2. Общим выходным днем является воскресенье.
9.3.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота.
9.3.4. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
9.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
9.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК РФ
и с Указом Главы Республики Крым.
9.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
9.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
9.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
9.6.1. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней, инвалидам – не менее 30 дней.
9.6.2. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня или 56 календарных дней для педагогов,
работающих с детьми с ОВЗ.
9.6.3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две

недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен письменно под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
9.6.4. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по дошкольному
образовательному учреждению на основании согласованного заявления заведующего
начальником отдела образования администрации Сакского района Республики Крым,
другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.
9.6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
9.6.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
9.6.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
9.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным
условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
9.7.2. Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет 5 (пять) календарных дней.
9.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях.

9.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
9.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
9.11. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
9.12. Не допускается отзыв из отпуска работников:
- в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
9.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (включая все неиспользованные дополнительные отпуска).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
9.15. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644.
9.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
– тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;

- для проводов детей на военную службу – 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 5
календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения "Сокол" поселка городского типа Новофедоровка Сакского
района Республики Крым.
10.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников.
10.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
10.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки)
в соответствии с занимаемой должностью, стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
10.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
10.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
10.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц:
- аванс – не позднее 15 числа текущего месяца;
- заработная плата – не позднее 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
10.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
10.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.

10.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего
характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения "Сокол" поселка городского типа Новофедоровка Сакского района Республики
Крым.
10.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
11. Поощрения за успехи в работе
11.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата
денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
12. Дисциплинарные взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником
по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
12.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного

работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов воспитанников).
12.5. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
12.6. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
(ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
12.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
12.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4
ст.193 ТК РФ).
12.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
12.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражаются:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
12.11. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6
ст.193 ТК РФ).
12.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
12.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
12.14. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
12.15. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
12.16. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

12.17. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
12.18. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
13. Медицинские осмотры. Личная гигиена
13.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с
действующими СанПиН.
13.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
бесед, лекций.
13.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
14. Материальная ответственность заведующего перед работниками
14.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

15. Заключительные положения
15.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных
стандартов, Устава и настоящих правил.
15.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
- входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
15.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
15.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании работников, согласовываются
с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольной образовательной организацией.
15.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных Правил
внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и видном
месте.
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.15.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
15.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.